Jurisdiction:
Germany
1222 skills across 36 practice areas.
Skills
KSchG-Anwendbarkeit prüfen
Prüft Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes: Wartezeit sechs Monate nach § 1 Abs. 1 KSchG; Schwellenwert zehn Arbeitnehmer nach § 23 KSchG; Bere…
Annahmeverzugslöhne und Zwischenverdienst
Annahmeverzugslohn nach § 615 BGB und § 11 KSchG; Anrechnung anderweitigen Verdienstes; boeswiches Unterlassen; Berechnung Nettolohnvorteil; Schadens…
Allgemeiner und besonderer Feststellungsantrag
Erklärung des Unterschieds zwischen dem punktuellen Feststellungsantrag nach § 4 Satz 1 KSchG und dem allgemeinen Feststellungsantrag nach § 256 ZPO …
Abfindung: Faustformel und Spannweite
Abfindung Kündigungsschutzklage: Faustformel halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschaeftigungsjahr; Spannweite von einem Viertel bis zu einem ganzen Brut…
Kündigungsschutzklage (§ 4 KSchG)
Prüft und entwirft eine Kündigungsschutzklage nach § 4 KSchG. Lädt, wenn ein Arbeitnehmer eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung anfechten …
kuendigungs-pruefung
Rechtliche Prüfung einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung – KSchG (allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz), § 102 BetrVG (Betriebsr…
KI-VO Hochrisiko Personalwesen
KI-VO Hochrisiko-Anforderungen für Personalwesen in Kanzleien ab August 2026: Anwendungsfall Kanzlei setzt KI im HR-Bereich ein oder beraet Mandanten…
Lohn, Sozialversicherung und Payroll
Bereitet Lohnabrechnung Sozialversicherungsmeldungen und Payroll-Übergabe für Kanzleimitarbeiter vor. Anwendungsfall monatliche Lohnabrechnung muss v…
Abwesenheiten, Urlaub, Krankheit
Verwaltung von Abwesenheiten in der Kanzlei — Urlaub Krankmeldung Elternzeit Pflegezeit Fortbildung. Anwendungsfall Anwalt oder Mitarbeiter meldet Ur…
Arbeitsrecht, Personal und Insolvenzgeld
Personalthemen im Insolvenzverfahren bearbeiten: Lohnrückstaende Insolvenzgeld Kündigungen Betriebsuebergang Betriebsrat. §§ 113 125 InsO § 165 SGB I…
Interne Untersuchung — Referenz-Skill (Arbeitsrecht)
Referenz-Skill: gemeinsames Framework für arbeitsrechtliche interne Untersuchungen vom Eingang einer Beschwerde bis zum abschließenden Memo — vertrau…
HinSchG — Hinweisgeberschutz-Compliance und -Verteidigung
Arbeitnehmer hat einen internen Hinweis gegeben oder Unternehmen muss internen Meldekanal einrichten oder Repressalie abwehren. Prüfraster HinSchG se…
Personalhandbuch-Aktualisierung (Arbeitsrecht)
Prüft eine geplante Änderung des Personalhandbuchs auf Folgewirkungen — andere betroffene Regelungen, standortspezifische Besonderheiten nach Tarifve…
Grünen-Flaggen-Katalog
Katalog starker positiver Formulierungen im Arbeitszeugnis, die auf Note 1 oder Note 2 hindeuten. Umfasst Superlative, vollständige Zufriedenheitsfor…
Sozialversicherungs-Status des Geschäftsführers
Sozialversicherungsrechtlichen Status des GmbH-Geschäftsführers klaeren: Pflichtversicherung vs. Befreiung bei beherrschendem Gesellschafter-GF. Norm…
fehlzeiten-register
Überprüft offene Abwesenheiten und Fristen – Urlaubsanspruch (BUrlG), Entgeltfortzahlung (EFZG), Mutterschutz (MuSchG), Elternzeit (BEEG). Zeigt nur …
fehlzeit-erfassen
Neue Abwesenheit oder neuen Urlaubseintrag im Register anlegen – mit allen für die Fristenberechnung nach BUrlG, EFZG, MuSchG und BEEG notwendigen In…
Fachanwalt für Arbeitsrecht — Orientierung
Orientierung im Individualarbeitsrecht und kollektiven Arbeitsrecht für Mandate und Fachanwaltschaft nach § 10 FAO. Anwendungsfall Kanzlei will Arbei…
Kündigungsschutzklage (§ 4 KSchG)
Kündigungsschutzklage nach § 4 KSchG mit Drei-Wochen-Frist ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Anwendungsfall Arbeitnehmer erhaelt Kündigung und w…
Anhörung des Betriebsrats (§ 102 BetrVG)
Betriebsratsanhoerung nach § 102 BetrVG vor jeder Kündigung. Anwendungsfall Kündigung soll ausgesprochen werden und BR-Anhoerung muss korrekt durchge…
Befristung nach TzBfG (Teilzeit- und Befristungsgesetz)
Befristungskontrolle und Befristungsgestaltung nach TzBfG für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Anwendungsfall befristeter Arbeitsvertrag soll geprüft od…
Vergleichsverhandlung: Checkliste Entfristungsklage
Typische Vergleichsbausteine in der Entfristungsklage: Entfristungsbestätigung oder Beendigungsdatum mit Abfindung; Weiterbeschaeftigung oder Aufhebu…
Entfristungsklage: Was will der Nutzer?
Einstieg Entfristungsklage-Workflow: Erkennung ob Nutzer Befristungskontrollklage oder Entfristungsklage anstrebt; Abgrenzung zu Kündigungsschutzklag…
KERNSKILL: Schriftform § 14 Abs. 4 TzBfG — Die häufig übersehene Falle
KERNSKILL: Schriftform nach § 14 Abs. 4 TzBfG für Befristungsabreden; Papierunterschrift nach § 126 BGB oder echte qualifizierte elektronische Signat…
Legal agent skills for Germany
Germany's civil law tradition runs through the Bürgerliches Gesetzbuch and the Handelsgesetzbuch, but practitioners also navigate a dense network of federal statutes, EU-derived regulation, and a court hierarchy that extends from the Amtsgerichte up to the Bundesgerichtshof — a system where procedural precision and doctrinal consistency carry real weight. The agent-ready legal skills assembled for Germany in the ThomasMore catalog reflect that density, spanning corporate and M&A work, employment law, commercial litigation under the Zivilprozessordnung, real estate transactions, data protection under the GDPR and the national Bundesdatenschutzgesetz, and tax advice across German fiscal law.
Each skill is a reusable capability your AI agent can run via MCP or pull down as a file, handling tasks from drafting GmbH shareholder resolutions to screening a cross-border acquisition against German foreign investment rules or assembling an Impressumspflicht compliance checklist. The collection covers both transactional drafting and regulatory review, with open-source contributions maintained as legislation and Bundesgerichtshof doctrine develop. For German-qualified counsel and international firms advising on German-law matters alike, the ThomasMore catalog offers a practical, jurisdiction-specific starting point. Select the practice area your current instruction requires to surface the skills built for that work.