Employment & Labor — DE
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Abmahnung im Arbeitsrecht
Arbeitgeber will Arbeitnehmer abmahnen oder Arbeitnehmer hat Abmahnung erhalten und will sie anfechten. Prüfraster Warnfunktion Ruegefunktion Dokumen…
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AGG-Prüfung bei Bewerbern und Beschäftigten
AGG-Prüfung bei Bewerbung und Beschäftigung: Diskriminierungsmerkmale § 1 AGG, Benachteiligungsverbot § 7 AGG, Entschädigungs- und Schadensersatzansp…
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Ampelsystem-Tabellenausgabe
Erstellt die standardisierte Ampel-Ausgabetabelle für analysierte Arbeitszeugnisse. Anwendungsfall Zeugnisanalyse ist abgeschlossen und Ergebnis soll…
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arbeitnehmer-status
Statusfeststellung für eine geplante Beschaeftigung - Abgrenzung Arbeitnehmer/Selbständiger nach § 611a BGB, Scheinselbständigkeit, Clearingverfahren…
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Arbeitsgerichtsverfahren-Modus (ArbGG)
Aktenauszug für ArbGG-Verfahren erstellen: Guetetermin Kammerverfahren Urteilsverfahren Beschlussverfahren. KSchG-Dreiwochenfrist § 4 KSchG Berufung …
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Arbeitsrecht — Befristung und Aufhebung: §§ 14 TzBfG, 623 BGB
Arbeitgeber oder Arbeitnehmer fragt, ob Befristung, Kündigung oder Aufhebungsvertrag wegen Formverstoß unwirksam ist. Prüft § 14 Abs. 4 TzBfG, § 623 …
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arbeitsrecht-kaltstart-interview
Ersteinrichtung des Arbeitsrecht-Plugins – ermittelt Standortprofil, Tarifbindung, Betriebsratssituation und Eskalationsregeln aus Personalhandbuch u…
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arbeitsrecht-mandat-arbeitsbereich
Mandatsakten verwalten – neu anlegen, auflisten, wechseln, schließen oder vom aktiven Mandat trennen. Verhindert, dass Kontext von einem Mandat in ei…
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Aufhebungsvertrag
Begleitet Entwurf, Prüfung und Verhandlung eines Aufhebungsvertrags. Lädt, wenn ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet werden soll – mit Fokus …
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Aufhebungsvertrag — Sperrzeit-Prognose
Workflow-Skill zu aufhebungsvertrag sperrzeit prognose. Nutzt Normtext, Nutzerangaben und verifizierte Quellen; Rechtsprechung nur nach Live-Pruefung…
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Ausbildungszeugnis-Analyse (Azubi-Zeugnis)
Analyse von Ausbildungszeugnissen nach § 16 BBiG bei Zeugnisstreit oder Berichtigungsverlangen. Anwendungsfall Auszubildender hat Ausbildungszeugnis …
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Betriebsratsanhörung vor Kündigung (§ 102 BetrVG)
Prüft und dokumentiert die ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats vor Kündigungen nach § 102 BetrVG. Lädt, wenn die Wirksamkeit einer BR-Anhörung (…
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Betriebsübergang § 613a BGB prüfen
Unternehmen wird verkauft oder Betrieb geht auf neuen Inhaber über und Arbeitnehmer fragen nach Rechten oder Kündigungsschutz. Prüfraster Identitätsw…
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Bias und Diskriminierung Prüfung
Bias und Diskriminierung in KI-Outputs für Kanzleien prüfen: Anwendungsfall Kanzlei nutzt KI-System bei Personalentscheidungen Mandantenberatung oder…
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Branchenspezifische Formulierungen
Decodiert branchenspezifische Formulierungen im Arbeitszeugnis zur praezisen Noteneinordnung. Anwendungsfall Zeugnis enthaelt Formulierungen die nur …
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Drei-Stufen-Theorie — Eingriffsanalyse betrieblicher Versorgungsrechte
Drei-Stufen-Theorie bei Eingriffen in Versorgungsanwartschaften anwenden: erdiente und noch erdienbare Anwartschaften. Normen: §§ 2 7 BetrAVG, BVerfG…
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einstellungspruefung
Prüfung von Arbeitsvertrag und Befristung bei Neueinstellungen: TzBfG (Sachgrund, Vorbeschaeftigungsverbot), AGG (diskriminierungsfreie Ausschreibung…
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Vorsicht: Elektronische Signaturen bei Befristungsabreden
Elektronische Signaturen und Befristungsabreden: einfache Signatur, Scan und fortgeschrittene Signatur genuegen nicht; echte qualifizierte elektronis…
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Grundwarnung: Dreiwochenfrist § 17 TzBfG
Grundwarnung Entfristungsklage: § 17 TzBfG drei Wochen ab vereinbartem Vertragsende; absolute Ausschlussfrist; § 17 Satz 2 TzBfG i.V.m. § 7 KSchG Fik…
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Gütetermin und Kammertermin: Sprechzettel Entfristungsklage
Sprechzettel für Guetetermin und Kammertermin in der Entfristungsklage: Antragsstellung; Kernargumente Schriftformmangel und Sachgrundmangel; Verglei…
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Klageschrift Entfristungsklage — Anwaltliche Version
Anwaltliche Klageschrift Entfristungsklage mit Hauptantrag und Hilfsanträgen; Weiterbeschaeftigungsantrag; strukturierte Begründung nach § 14 Abs. 4 …
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Klageschrift Entfristungsklage — Laien-Baustein
Schritt-fuer-Schritt Klageschrift Entfristungsklage für Laien: Rubrum; Feststellungsantrag Unbefristetheit; Begründungsbausteine für Schriftformmange…
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Entfristung: Laie oder Anwalt?
Statusabfrage Entfristungsklage: Anwalt oder Laie; bei Laie Warnungen und Empfehlung anwaltlicher Beratung; kein Mandatsverhältnis; Hinweis auf § 17 …
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Ausgabe: Vollständige Klageschrift Entfristungsklage mit Pflicht-Disclaimer (Laie)
Vollständige Klageschrift Entfristungsklage mit Pflicht-Disclaimer für Laien; Zusammenführung aller Bausteine; Ausfuellanleitung; Einreichungshinweis…
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Sachgrundprüfung — § 14 Abs. 1 TzBfG
Sachgrundprüfung Befristung nach § 14 Abs. 1 TzBfG: acht Sachgründe; voruebergehender Bedarf; Vertretung; Erprobung; Eigenart der Leistung; haushalts…
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Sachgrundlose Befristung ab Alter 52 — § 14 Abs. 3 TzBfG
Sachgrundlose Befristung für aeltere Arbeitnehmer nach § 14 Abs. 3 TzBfG: Befristung ab 52 Jahren; Voraussetzung Vorarbeitslosigkeit oder Massnahme a…
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KERNSKILL: Schriftform § 14 Abs. 4 TzBfG — Die häufig übersehene Falle
KERNSKILL: Schriftform nach § 14 Abs. 4 TzBfG für Befristungsabreden; Papierunterschrift nach § 126 BGB oder echte qualifizierte elektronische Signat…
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Entfristungsklage: Was will der Nutzer?
Einstieg Entfristungsklage-Workflow: Erkennung ob Nutzer Befristungskontrollklage oder Entfristungsklage anstrebt; Abgrenzung zu Kündigungsschutzklag…
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Vergleichsverhandlung: Checkliste Entfristungsklage
Typische Vergleichsbausteine in der Entfristungsklage: Entfristungsbestätigung oder Beendigungsdatum mit Abfindung; Weiterbeschaeftigung oder Aufhebu…
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Befristung nach TzBfG (Teilzeit- und Befristungsgesetz)
Befristungskontrolle und Befristungsgestaltung nach TzBfG für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Anwendungsfall befristeter Arbeitsvertrag soll geprüft od…
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Anhörung des Betriebsrats (§ 102 BetrVG)
Betriebsratsanhoerung nach § 102 BetrVG vor jeder Kündigung. Anwendungsfall Kündigung soll ausgesprochen werden und BR-Anhoerung muss korrekt durchge…
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Kündigungsschutzklage (§ 4 KSchG)
Kündigungsschutzklage nach § 4 KSchG mit Drei-Wochen-Frist ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Anwendungsfall Arbeitnehmer erhaelt Kündigung und w…
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Fachanwalt für Arbeitsrecht — Orientierung
Orientierung im Individualarbeitsrecht und kollektiven Arbeitsrecht für Mandate und Fachanwaltschaft nach § 10 FAO. Anwendungsfall Kanzlei will Arbei…
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Spielervertrag
Workflow-Skill zu fachanwalt sportrecht spielervertrag. Nutzt Normtext, Nutzerangaben und verifizierte Quellen; Rechtsprechung nur nach Live-Pruefung…
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fehlzeit-erfassen
Neue Abwesenheit oder neuen Urlaubseintrag im Register anlegen – mit allen für die Fristenberechnung nach BUrlG, EFZG, MuSchG und BEEG notwendigen In…
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fehlzeiten-register
Überprüft offene Abwesenheiten und Fristen – Urlaubsanspruch (BUrlG), Entgeltfortzahlung (EFZG), Mutterschutz (MuSchG), Elternzeit (BEEG). Zeigt nur …
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Sozialversicherungs-Status des Geschäftsführers
Sozialversicherungsrechtlichen Status des GmbH-Geschäftsführers klaeren: Pflichtversicherung vs. Befreiung bei beherrschendem Gesellschafter-GF. Norm…
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Grünen-Flaggen-Katalog
Katalog starker positiver Formulierungen im Arbeitszeugnis, die auf Note 1 oder Note 2 hindeuten. Umfasst Superlative, vollständige Zufriedenheitsfor…
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Personalhandbuch-Aktualisierung (Arbeitsrecht)
Prüft eine geplante Änderung des Personalhandbuchs auf Folgewirkungen — andere betroffene Regelungen, standortspezifische Besonderheiten nach Tarifve…
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Harmonisierung und Migration — Rechtssichere Vereinheitlichung von Versorgungssystemen
bAV-Systeme nach Unternehmensrestrukturierung rechtssicher harmonisieren und migrieren. Normen: §§ 4 17 BetrAVG, UmwG. Prüfraster: Bestandsschutz, Un…
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HinSchG — Hinweisgeberschutz-Compliance und -Verteidigung
Arbeitnehmer hat einen internen Hinweis gegeben oder Unternehmen muss internen Meldekanal einrichten oder Repressalie abwehren. Prüfraster HinSchG se…
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Historisch Gewachsene Altsysteme — Due Diligence
Due Diligence historisch gewachsener bAV-Altsysteme im Konzern: Bestandsanalyse, Haftungsrisiken. Normen: §§ 2 6a EStG, BetrAVG. Prüfraster: Durchfüh…
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Interne Untersuchung — Referenz-Skill (Arbeitsrecht)
Referenz-Skill: gemeinsames Framework für arbeitsrechtliche interne Untersuchungen vom Eingang einer Beschwerde bis zum abschließenden Memo — vertrau…
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Arbeitsrecht, Personal und Insolvenzgeld
Personalthemen im Insolvenzverfahren bearbeiten: Lohnrückstaende Insolvenzgeld Kündigungen Betriebsuebergang Betriebsrat. §§ 113 125 InsO § 165 SGB I…
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Abwesenheiten, Urlaub, Krankheit
Verwaltung von Abwesenheiten in der Kanzlei — Urlaub Krankmeldung Elternzeit Pflegezeit Fortbildung. Anwendungsfall Anwalt oder Mitarbeiter meldet Ur…
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Lohn, Sozialversicherung und Payroll
Bereitet Lohnabrechnung Sozialversicherungsmeldungen und Payroll-Übergabe für Kanzleimitarbeiter vor. Anwendungsfall monatliche Lohnabrechnung muss v…
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KI-VO Hochrisiko Personalwesen
KI-VO Hochrisiko-Anforderungen für Personalwesen in Kanzleien ab August 2026: Anwendungsfall Kanzlei setzt KI im HR-Bereich ein oder beraet Mandanten…
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Kollektivrechtliche Lösungen und Sozialplan bei BAV-Restrukturierungen
Kollektivrechtliche Lösungen für bAV-Einschnitte: Betriebsvereinbarung, Sozialplan, Einigungsstelle. Normen: §§ 77 112 BetrVG, BetrAVG. Prüfraster: M…
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kuendigungs-pruefung
Rechtliche Prüfung einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung – KSchG (allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz), § 102 BetrVG (Betriebsr…
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Kündigungsschutzklage (§ 4 KSchG)
Prüft und entwirft eine Kündigungsschutzklage nach § 4 KSchG. Lädt, wenn ein Arbeitnehmer eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung anfechten …
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Abfindung: Faustformel und Spannweite
Abfindung Kündigungsschutzklage: Faustformel halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschaeftigungsjahr; Spannweite von einem Viertel bis zu einem ganzen Brut…
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Allgemeiner und besonderer Feststellungsantrag
Erklärung des Unterschieds zwischen dem punktuellen Feststellungsantrag nach § 4 Satz 1 KSchG und dem allgemeinen Feststellungsantrag nach § 256 ZPO …
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Annahmeverzugslöhne und Zwischenverdienst
Annahmeverzugslohn nach § 615 BGB und § 11 KSchG; Anrechnung anderweitigen Verdienstes; boeswiches Unterlassen; Berechnung Nettolohnvorteil; Schadens…
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KSchG-Anwendbarkeit prüfen
Prüft Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes: Wartezeit sechs Monate nach § 1 Abs. 1 KSchG; Schwellenwert zehn Arbeitnehmer nach § 23 KSchG; Bere…
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Auflösungsantrag des Arbeitnehmers — § 9 KSchG
Aufloeungsantrag des Arbeitnehmers nach § 9 KSchG: Voraussetzung der Unzumutbarkeit der Weiterbeschaeftigung; Abfindung nach § 10 KSchG; Antrag-Formu…
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Berufung und Revision: LAG und BAG
Berufung beim Landesarbeitsgericht und Revision beim BAG: Fristen je einen Monat und zwei Monate; Zulassungsgründe Revision; Kosten ab zweiter Instan…
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Typische Arbeitgeber-Strategien im Kündigungsschutzprozess
Typische Verteidigungsstrategien des Arbeitgebers im Kündigungsschutzprozess: Hinhaltetaktik; Stricken-Anwaelte; Nachgeben-Risiko und Rückkehrpflicht…
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Formfehler bei der Kündigung prüfen
Formfehler-Prüfung bei Kündigungen: Schriftform § 623 BGB; Vollmachtsruege § 174 BGB bei fehlender Originalvollmacht; Anhoerung Betriebsrat § 102 Bet…
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Frist und Zugang prüfen
Fristprüfung Kündigungsschutzklage: § 4 KSchG drei Wochen ab Zugang; § 5 KSchG nachtraegliche Klagezulassung bei unverschuldeter Versaeumung; Zugangs…
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Grundwarnung: Falsche Wiese und Haftung
Pflichtkopf für jeden Kündigungsschutzklage-Schriftsatz: Hinweis auf falsche Wiese und Haftungsausschluss; zentraler Warnblock mit Drei-Wochen-Frist …
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Gütetermin: Strategie und Sprechzettel
Guetetermin nach § 54 ArbGG: Ablauf und Funktion; was sagen und was nicht sagen; Sprechzettel-Template für den Guetetermin; Vergleichsbereitschaft si…
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Kammertermin: Sprechzettel für die Hauptverhandlung
Kammertermin Hauptverhandlung im Kündigungsschutzprozess: Sprechzettel mit Anträgen und Reaktionsmustern; Beweismittel-Reihenfolge; Zeugenvernehmung;…
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Klageschrift — Anwaltliche Version
Anwaltliche Klageschrift Kündigungsschutzklage: Klageschrift mit Tenor und Hilfsanträgen; Weiterbeschaeftigungsantrag; Anlagen-Checkliste; strukturie…
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Klageschrift für Laien — Baustein
Bauklastenartige Klageschrift für Laien: Rubrum-Vorlage; punktueller Feststellungsantrag nach § 4 KSchG; allgemeiner Feststellungsantrag; Begründungs…
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Kündigungsgrund: Personen-, Verhaltens- oder Betriebsbedingt
Drei Kündigungsgründe nach § 1 Abs. 2 KSchG: betriebsbedingt mit Sozialauswahl; verhaltensbedingt mit Abmahnungserfordernis; personenbedingt mit Nega…
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Mündliche Verhandlung: Praxistipps für Laien
Praxistipps für Laien in der muendlichen Verhandlung beim Arbeitsgericht: Auftreten; Kleidung; Anrede des Gerichts; Sitzungsverlauf; Verhalten bei Ve…
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Ausgabe: Vollständige Klageschrift mit Pflicht-Disclaimer (Laie)
Ausgabe vollständige Klageschrift mit Pflicht-Disclaimer-Kopf für Laien; Zusammenführung aller Bausteine zu einem druckfertigen Schriftsatz; Ausfuell…
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§ 12 KSchG: Einseitige Lösung nach neuem Job
§ 12 KSchG einseitige Lösung nach Aufnahme eines neuen Arbeitsverhältnisses: Erklärungsfrist eine Woche nach Rechtskraft; Rechtsfolge Annahmeverzugsl…
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Replik des Arbeitnehmers auf Klageerwiderung
Reaktion auf die Klageerwiderung des Arbeitgebers: Bestreiten von Behauptungen; Anforderungen an die Substantiierungstiefe; Replik-Baustein mit typis…
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Sonderkündigungsschutz-Checkliste
Checkliste Sonderkündigungsschutz: Schwangerschaft § 17 MuSchG; Elternzeit § 18 BEEG; Schwerbehinderung §§ 168 ff. SGB IX; Betriebsratsmitglied § 15 …
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Streitwert, Kostenfolge und Prozesskostenhilfe
Streitwert nach § 42 GKG drei Bruttomonatsgehaelter; § 12a ArbGG keine Kostenerstattung erste Instanz; Ausnahme Berufung; Prozesskostenhilfe §§ 114 f…
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KüSchK-Triage: Laie oder Anwalt?
KERNEINSTIEG Kündigungsschutzklage: fragt zuerst ob Anwalt oder Verbraucher-Laie; bei Laie ständige Warnungen und dringende Empfehlung anwaltlicher B…
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Vergleichsverhandlung: Checkliste
Checkliste für Kündigungsschutz-Vergleiche: Beendigungsdatum; Abfindung nach Faustformel; Freistellung und Urlaubsabgeltung; Zeugnisnote und -formuli…
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Weiterbeschäftigungsantrag — Großer Senat BAG 1985
Weiterbeschaeftigungsantrag nach BAG Grosser Senat 1985: Voraussetzungen des allgemeinen Weiterbeschaeftigungsanspruchs; Vor- und Nachteile aus Arbei…
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Zeugnisanspruch und Zeugnis im Vergleich
Zeugnisanspruch nach § 109 GewO: qualifiziertes Zeugnis; BAG-Mindestnote befriedigend bei fehlender Substantiierung; Formulierungsrisiken und geheime…
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Leistungsbeurteilung-Analyse
Analysiert Sätze zur Arbeitsqualität, Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Arbeitstempo und Belastbarkeit im Arbeitszeugnis. Decodiert Formulierungen w…
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Arbeitszeugnisse für leitende Positionen
Analyse von Arbeitszeugnissen für Führungskräfte und leitende Angestellte. Besondere Formulierungen zu Mitarbeiterführung, Personalentwicklung, strat…
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lohn-arbeitszeit-fragen
Standortbezogene Lohn- und Arbeitszeitfragen – ArbZG (Höchstarbeitszeit, Pausen, Ruhezeiten, Aufzeichnungspflichten), MiLoG (Mindestlohn, Aufzeichnun…
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Lohnsteuer und Sozialversicherung – Statusfeststellung und Scheinselbständigkeit
Beurteilt den sozialversicherungsrechtlichen Status (Scheinselbständigkeit, § 7a SGB IV) und lohnsteuerliche Fragen im Arbeitsverhältnis. Lädt, wenn …
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Mandat-Triage Arbeitsrecht
Eingangs-Abfrage für arbeitsrechtliche Mandate — Mandant fragt nach Kündigung Aufhebungsvertrag Abmahnung Lohn Urlaub Befristung Betriebsuebergang Di…
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Massenentlassung § 17 KSchG
Workflow-Skill zu massenentlassung 17 kschg. Nutzt Normtext, Nutzerangaben und verifizierte Quellen; Rechtsprechung nur nach Live-Pruefung mit Gerich…
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Mindestlohn und Arbeitszeit-Erfassung
Workflow-Skill zu mindestlohn arbeitszeit erfassung. Nutzt Normtext, Nutzerangaben und verifizierte Quellen; Rechtsprechung nur nach Live-Pruefung mi…
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Mitbestimmung — Betriebsrat und Einigungsstelle bei BAV
Betriebsratsbeteiligung bei bAV-Einführung und -Aenderung sicherstellen: Mitbestimmungsrechte. Normen: §§ 87 Abs. 1 Nr. 8 sowie 77 112 BetrVG. Prüfra…
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Muster-Arbeitszeugnis Note 1 (Referenzdokument)
Vollständiges Musterarbeitszeugnis Note 1 als Referenzdokument für Vergleich und Berichtigung. Anwendungsfall Anwalt oder Mandant will wissen wie ein…
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Negationen und Auslassungen erkennen
Erkennt fehlende Pflichtaussagen im Arbeitszeugnis: Was nicht gesagt wird, ist oft entscheidend. Prüft Checkliste auf fehlende Loyalität, Ehrlichkeit…
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Notenrelevante Sätze identifizieren
Identifiziert notenrelevante Saetze im Arbeitszeugnis und trennt sie von neutralen Aufgabenbeschreibungen. Anwendungsfall Zeugnis liegt vor und muss …
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Orange-Flaggen-Katalog
Katalog schwacher positiver Formulierungen im Arbeitszeugnis, die auf Note 3 hindeuten. Umfasst alle Orange-Signale: fehlende Steigerungsadverbien, e…
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Pension Buyout Strukturierung und De-Risking
Pensionsbuyout und De-Risking strukturieren: Risikoauslagerung an Versicherungsunternehmen oder CTA. Normen: §§ 4 BetrAVG, VAG, IFRS. Prüfraster: Buy…
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Pensionsmodelle — Die fünf Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung
Fuenf Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung vergleichen und waehlen. Normen: §§ 1 1b BetrAVG. Prüfraster: Direktzusage, Unterstuetzung…
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PSV — Pensionssicherungsverein und Haftungsketten
PSV-Pflichtversicherung und Haftungsketten bei Insolvenz des Arbeitgebers analysieren. Normen: §§ 7 ff. BetrAVG, PSVaG-Satzung. Prüfraster: Insolvenz…
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Rechtliche Bewertung und BAG-Rechtsprechung zum Arbeitszeugnis
Rechtliche Einordnung von Zeugnisansprüchen nach § 109 GewO und BAG-Rechtsprechung für die anwaltliche Praxis. Anwendungsfall Anwalt benoetigt Beweis…
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Richtlinien-Entwurf (Arbeitsrecht)
Entwirft eine betriebliche Regelung (Richtlinie, Betriebsordnung, Policy) mit standortspezifischen Ergänzungen, wo das Recht oder Tarifverträge abwei…
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Rote-Flaggen-Katalog
Katalog klassischer roter Warnsignale im deutschen Arbeitszeugnis: Formulierungen, die trotz positiv klingendem Wortlaut eine schlechte Beurteilung k…
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Schlussformel-Bewertung
Workflow-Skill zu schlussformel bewertung. Nutzt Normtext, Nutzerangaben und verifizierte Quellen; Rechtsprechung nur nach Live-Pruefung mit Gericht,…
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Untersuchungsprotokoll-Abfrage (Arbeitsrecht)
Beantwortet Fragen gegen ein laufendes Untersuchungsprotokoll — was Zeugen gesagt haben, wo Schilderungen im Widerspruch stehen, welche Lücken besteh…
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Untersuchungs-Datenpflege (Arbeitsrecht)
Fügt einer laufenden internen Untersuchung neue Daten hinzu — Dokumente, Befragungsnotizen oder Beobachtungen. Verarbeitet Dokumentenpakete anhand do…
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Untersuchungseröffnung (Arbeitsrecht)
Eröffnet eine neue interne Untersuchungssache — führt die Sachverhaltserfassung durch, generiert die Quellencheckliste und legt das persistente Unter…
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Untersuchungsvermerk (Arbeitsrecht)
Entwirft den vertraulichen Untersuchungsvermerk aus dem Untersuchungsprotokoll oder aktualisiert einen bestehenden Entwurf, wenn neue Daten hinzugeko…
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Untersuchungs-Zusammenfassung für Zielgruppen (Arbeitsrecht)
Entwirft eine zielgruppengerechte Zusammenfassung aus dem vertraulichen Untersuchungsvermerk — für HR, Geschäftsführung/Aufsichtsrat oder externe Bev…
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Verbesserungsvorschläge formulieren
Formuliert konkrete Verbesserungsvorschläge für orange und rote Zeugnissätze. Zeigt, wie aus einer Note-4-Formulierung eine Note-2-Formulierung wird …
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Verhaltensbeurteilung-Analyse
Analysiert Verhaltensbeurteilungen im Arbeitszeugnis: Verhalten zu Vorgesetzten, Kollegen und Kunden. Decodiert die Reihenfolge der Genannten, Qualif…
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Versorgungsordnung und Betriebsvereinbarung — Drafting (Düsseldorfer Schule)
Versorgungsordnung und Betriebsvereinbarung zur bAV-Einführung entwerfen. Normen: §§ 1 17 BetrAVG, §§ 77 87 BetrVG. Prüfraster: Leistungszusagen, Unv…
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vorlage-arbeitsvertrag-portfolio
Vorlagetabelle für Portfolio-Review von Arbeitsvertraegen im 3D-Format: Forderung/Prüfung/Stellung. Normen: BGB, KSchG, ArbZG. Prüfraster: Vertragsbe…
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Widersprüchliche Bewertungen erkennen und kommentieren
Erkennt und kommentiert Widersprüche im Arbeitszeugnis: wenn Leistungsteil grün, aber Schlussformel rot ist, oder wenn Einzelsätze sich inhaltlich au…
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Zeugnis-Überblick und Kopfdaten-Extraktion
Extrahiert Kopfdaten aus deutschen Arbeitszeugnissen für Mandatsanlage und Analysestart. Anwendungsfall Zeugnis wurde hochgeladen und Basisdaten soll…
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Zeugnisart-Erkennung
Unterscheidet qualifiziertes Endzeugnis einfaches Zeugnis Zwischenzeugnis und Ausbildungszeugnis am Beginn jeder Analyse. Anwendungsfall Zeugnis lieg…
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Zufriedenheitsformel-Decodierung
Decodiert die fünfstufige Zufriedenheitsformel deutscher Arbeitszeugnisse: von Note 1 bis Note 5. Tabellarische Ampelzuordnung aller Standardformulie…