Jurisdiction:
Germany
1222 skills across 36 practice areas.
Skills
Sachgrundlose Befristung ab Alter 52 — § 14 Abs. 3 TzBfG
Sachgrundlose Befristung für aeltere Arbeitnehmer nach § 14 Abs. 3 TzBfG: Befristung ab 52 Jahren; Voraussetzung Vorarbeitslosigkeit oder Massnahme a…
Sachgrundprüfung — § 14 Abs. 1 TzBfG
Sachgrundprüfung Befristung nach § 14 Abs. 1 TzBfG: acht Sachgründe; voruebergehender Bedarf; Vertretung; Erprobung; Eigenart der Leistung; haushalts…
Ausgabe: Vollständige Klageschrift Entfristungsklage mit Pflicht-Disclaimer (Laie)
Vollständige Klageschrift Entfristungsklage mit Pflicht-Disclaimer für Laien; Zusammenführung aller Bausteine; Ausfuellanleitung; Einreichungshinweis…
Entfristung: Laie oder Anwalt?
Statusabfrage Entfristungsklage: Anwalt oder Laie; bei Laie Warnungen und Empfehlung anwaltlicher Beratung; kein Mandatsverhältnis; Hinweis auf § 17 …
Klageschrift Entfristungsklage — Laien-Baustein
Schritt-fuer-Schritt Klageschrift Entfristungsklage für Laien: Rubrum; Feststellungsantrag Unbefristetheit; Begründungsbausteine für Schriftformmange…
Klageschrift Entfristungsklage — Anwaltliche Version
Anwaltliche Klageschrift Entfristungsklage mit Hauptantrag und Hilfsanträgen; Weiterbeschaeftigungsantrag; strukturierte Begründung nach § 14 Abs. 4 …
Gütetermin und Kammertermin: Sprechzettel Entfristungsklage
Sprechzettel für Guetetermin und Kammertermin in der Entfristungsklage: Antragsstellung; Kernargumente Schriftformmangel und Sachgrundmangel; Verglei…
Grundwarnung: Dreiwochenfrist § 17 TzBfG
Grundwarnung Entfristungsklage: § 17 TzBfG drei Wochen ab vereinbartem Vertragsende; absolute Ausschlussfrist; § 17 Satz 2 TzBfG i.V.m. § 7 KSchG Fik…
Vorsicht: Elektronische Signaturen bei Befristungsabreden
Elektronische Signaturen und Befristungsabreden: einfache Signatur, Scan und fortgeschrittene Signatur genuegen nicht; echte qualifizierte elektronis…
einstellungspruefung
Prüfung von Arbeitsvertrag und Befristung bei Neueinstellungen: TzBfG (Sachgrund, Vorbeschaeftigungsverbot), AGG (diskriminierungsfreie Ausschreibung…
Branchenspezifische Formulierungen
Decodiert branchenspezifische Formulierungen im Arbeitszeugnis zur praezisen Noteneinordnung. Anwendungsfall Zeugnis enthaelt Formulierungen die nur …
Bias und Diskriminierung Prüfung
Bias und Diskriminierung in KI-Outputs für Kanzleien prüfen: Anwendungsfall Kanzlei nutzt KI-System bei Personalentscheidungen Mandantenberatung oder…
Betriebsübergang § 613a BGB prüfen
Unternehmen wird verkauft oder Betrieb geht auf neuen Inhaber über und Arbeitnehmer fragen nach Rechten oder Kündigungsschutz. Prüfraster Identitätsw…
Betriebsratsanhörung vor Kündigung (§ 102 BetrVG)
Prüft und dokumentiert die ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats vor Kündigungen nach § 102 BetrVG. Lädt, wenn die Wirksamkeit einer BR-Anhörung (…
Ausbildungszeugnis-Analyse (Azubi-Zeugnis)
Analyse von Ausbildungszeugnissen nach § 16 BBiG bei Zeugnisstreit oder Berichtigungsverlangen. Anwendungsfall Auszubildender hat Ausbildungszeugnis …
Aufhebungsvertrag — Sperrzeit-Prognose
Workflow-Skill zu aufhebungsvertrag sperrzeit prognose. Nutzt Normtext, Nutzerangaben und verifizierte Quellen; Rechtsprechung nur nach Live-Pruefung…
Aufhebungsvertrag
Begleitet Entwurf, Prüfung und Verhandlung eines Aufhebungsvertrags. Lädt, wenn ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet werden soll – mit Fokus …
arbeitsrecht-mandat-arbeitsbereich
Mandatsakten verwalten – neu anlegen, auflisten, wechseln, schließen oder vom aktiven Mandat trennen. Verhindert, dass Kontext von einem Mandat in ei…
arbeitsrecht-kaltstart-interview
Ersteinrichtung des Arbeitsrecht-Plugins – ermittelt Standortprofil, Tarifbindung, Betriebsratssituation und Eskalationsregeln aus Personalhandbuch u…
Arbeitsrecht — Befristung und Aufhebung: §§ 14 TzBfG, 623 BGB
Arbeitgeber oder Arbeitnehmer fragt, ob Befristung, Kündigung oder Aufhebungsvertrag wegen Formverstoß unwirksam ist. Prüft § 14 Abs. 4 TzBfG, § 623 …
Arbeitsgerichtsverfahren-Modus (ArbGG)
Aktenauszug für ArbGG-Verfahren erstellen: Guetetermin Kammerverfahren Urteilsverfahren Beschlussverfahren. KSchG-Dreiwochenfrist § 4 KSchG Berufung …
arbeitnehmer-status
Statusfeststellung für eine geplante Beschaeftigung - Abgrenzung Arbeitnehmer/Selbständiger nach § 611a BGB, Scheinselbständigkeit, Clearingverfahren…
Ampelsystem-Tabellenausgabe
Erstellt die standardisierte Ampel-Ausgabetabelle für analysierte Arbeitszeugnisse. Anwendungsfall Zeugnisanalyse ist abgeschlossen und Ergebnis soll…
AGG-Prüfung bei Bewerbern und Beschäftigten
AGG-Prüfung bei Bewerbung und Beschäftigung: Diskriminierungsmerkmale § 1 AGG, Benachteiligungsverbot § 7 AGG, Entschädigungs- und Schadensersatzansp…
Legal agent skills for Germany
Germany's civil law tradition runs through the Bürgerliches Gesetzbuch and the Handelsgesetzbuch, but practitioners also navigate a dense network of federal statutes, EU-derived regulation, and a court hierarchy that extends from the Amtsgerichte up to the Bundesgerichtshof — a system where procedural precision and doctrinal consistency carry real weight. The agent-ready legal skills assembled for Germany in the ThomasMore catalog reflect that density, spanning corporate and M&A work, employment law, commercial litigation under the Zivilprozessordnung, real estate transactions, data protection under the GDPR and the national Bundesdatenschutzgesetz, and tax advice across German fiscal law.
Each skill is a reusable capability your AI agent can run via MCP or pull down as a file, handling tasks from drafting GmbH shareholder resolutions to screening a cross-border acquisition against German foreign investment rules or assembling an Impressumspflicht compliance checklist. The collection covers both transactional drafting and regulatory review, with open-source contributions maintained as legislation and Bundesgerichtshof doctrine develop. For German-qualified counsel and international firms advising on German-law matters alike, the ThomasMore catalog offers a practical, jurisdiction-specific starting point. Select the practice area your current instruction requires to surface the skills built for that work.