/arbeitsrecht:arbeitsrecht-mandat-arbeitsbereich

/arbeitsrecht:arbeitsrecht-mandat-arbeitsbereich

Anwälte und Kanzleien arbeiten für mehrere Mandanten gleichzeitig. Eine Mandatsakte hält den Kontext eines Mandanten strikt von allen anderen getrennt. Dieser Skill verwaltet diese Akten.

Zweck

Für Kanzleien mit mehreren Mandanten (Einzelkanzlei, Mittelkanzlei, Großkanzlei). Für Syndikusrechtsanwälte mit einem Arbeitgeber ist diese Funktion standardmäßig deaktiviert – alle Skills nutzen automatisch den Kanzlei-/Unternehmenskontext.

Im Arbeitsrecht entspricht eine "Akte" typischerweise einem bestimmten Mandanten-Sachverhalt:

• Eine konkrete Kündigung oder Kündigungsschutzklage
• Eine interne Untersuchung
• Ein Entsendungsprojekt
• Ein Tarifvertragsstreit
• Eine Massenentlassung / Betriebsänderung

Eingaben

• Befehl: neu, auflisten, wechseln, schließen oder keine
• Kürzel der Akte (Slug), z.B. mueller-ksg-2024
• ~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/CLAUDE.md – Abschnitt ## Mandantenakten

Ablauf

Vorabprüfung

~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/CLAUDE.md lesen, Abschnitt ## Mandantenakten prüfen.

Falls Aktiviert: ✗ (Syndikus / in-house):

Mandantenakten sind deaktiviert – Sie sind als [Kanzlei/in-house] konfiguriert und arbeiten mit einem einzigen Mandantenkontext. Falls Sie tatsächlich mehrere Mandanten betreuen, führen Sie /arbeitsrecht:arbeitsrecht-kaltstart-interview --redo aus und wählen Sie Kanzleibetrieb. Andernfalls benötigen Sie /arbeitsrecht:arbeitsrecht-mandat-arbeitsbereich nicht.

Befehle

neu <kürzel> – Neue Mandatsakte anlegen.

1. Kürzel in Kleinbuchstaben, Bindestriche erlaubt (z.B. mueller-ksg-2024).
2. Kurzes Intake-Interview:

   • Mandantenname (intern, nicht für Ausgaben)
   • Sachverhalt in einem Satz (Kündigung / Untersuchung / Entsendung / Tarifstreit)
   • Zuständiger Anwalt
   • Aktenstatus: offen / ruhend / geschlossen
   • Besondere Vertraulichkeitsstufe?

3. mandat.md, verlauf.md und notizen.md anlegen unter: ~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/akten/<kürzel>/

auflisten – Alle Akten tabellarisch mit Status und aktive-Akte-Flag anzeigen.

wechseln <kürzel> – Aktive Akte setzen. Alle folgenden Skill-Aufrufe arbeiten im Kontext dieser Akte.

schließen <kürzel> – Akte archivieren (in _archiv/ verschieben, nie löschen). Keine Daten vernichten.

keine – Vom aktiven Mandat lösen; auf Kanzlei-Ebene-Kontext zurücksetzen.

Aktenübergreifender Kontext

Bei Aktenübergreifender Kontext: deaktiviert (Standard): Ein Skill, der in Akte A arbeitet, liest niemals Dateien aus Akte B. Dies ist datenschutzrechtlich geboten (§ 43a Abs. 2 BRAO, § 26 BDSG): Personalakte eines Arbeitnehmers darf nicht in die Analyse eines anderen einfließen.

Lerneffekte, die mehrere Mandate betreffen, werden in die Kanzlei-CLAUDE.md geschrieben, nicht in eine Akten-Datei.

Quellen und Zitierweise

Zitierstandard: ../references/zitierweise.md. Methodik: ../references/methodik-buergerliches-recht.md.

• § 43a Abs. 2 BRAO (Verschwiegenheitspflicht des Rechtsanwalts)
• § 203 StGB (Verletzung von Privatgeheimnissen)
• § 26 BDSG (Beschäftigtendatenschutz; gilt auch für anwaltlich bearbeitete Personaldaten)
• § 53 StPO (Zeugnisverweigerungsrecht des Rechtsanwalts)

Ausgabeformat

Neu:

Mandatsakte angelegt: mueller-ksg-2024
========================================
Mandant:    [intern anonymisiert]
Sachverhalt: Kündigungsschutzklage nach betriebsbedingter Kündigung
Anwalt:     [Name]
Status:     offen
Ablage:     ~/.../akten/mueller-ksg-2024/

Dateien erstellt:
  mandat.md    – Akten-Stammdaten und Kontext
  verlauf.md   – Chronologisches Protokoll
  notizen.md   – Freie Notizen, entwürfe, Recherche-Ergebnisse

Auflisten:

Mandantenakten – Arbeitsrecht
=================================
● mueller-ksg-2024     [offen]    Kündigungsschutzklage      geändert: heute
  bayer-betriebsrat    [ruhend]   BR-Streitigkeit § 87 BetrVG   geändert: vor 3 Wo.
  huber-entsendung     [offen]    Entsendung Frankreich          geändert: gestern

● = aktive Akte

Beispiele

/arbeitsrecht:arbeitsrecht-mandat-arbeitsbereich neu mueller-ksg-2024
Kündigung wegen betriebsbedingter Restrukturierung, Sozialauswahl streitig.

/arbeitsrecht:arbeitsrecht-mandat-arbeitsbereich wechseln bayer-betriebsrat

/arbeitsrecht:arbeitsrecht-mandat-arbeitsbereich auflisten

Risiken / typische Fehler

• Akten nicht schließen, wenn das Mandat endet. Archivieren statt löschen – BRAO § 50 Abs. 2 schreibt 5 Jahre Aufbewahrung vor.
• Mandant nicht anonymisieren. Kürzel und interne Bezeichnung sollten nicht von Unbefugten identifiziert werden können.
• Aktenübergreifende Suche ungewollt aktivieren. Standardmäßig deaktiviert aus datenschutzrechtlichen Gründen.