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Betriebsübergang § 613a BGB prüfen
Unternehmen wird verkauft oder Betrieb geht auf neuen Inhaber über und Arbeitnehmer fragen nach Rechten oder Kündigungsschutz. Prüfraster Identitätsw…
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Bias und Diskriminierung Prüfung
Bias und Diskriminierung in KI-Outputs für Kanzleien prüfen: Anwendungsfall Kanzlei nutzt KI-System bei Personalentscheidungen Mandantenberatung oder…
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Branchenspezifische Formulierungen
Decodiert branchenspezifische Formulierungen im Arbeitszeugnis zur praezisen Noteneinordnung. Anwendungsfall Zeugnis enthaelt Formulierungen die nur …
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einstellungspruefung
Prüfung von Arbeitsvertrag und Befristung bei Neueinstellungen: TzBfG (Sachgrund, Vorbeschaeftigungsverbot), AGG (diskriminierungsfreie Ausschreibung…
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Entfristung: Laie oder Anwalt?
Statusabfrage Entfristungsklage: Anwalt oder Laie; bei Laie Warnungen und Empfehlung anwaltlicher Beratung; kein Mandatsverhältnis; Hinweis auf § 17 …
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Entfristungsklage: Was will der Nutzer?
Einstieg Entfristungsklage-Workflow: Erkennung ob Nutzer Befristungskontrollklage oder Entfristungsklage anstrebt; Abgrenzung zu Kündigungsschutzklag…
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Fachanwalt für Arbeitsrecht — Orientierung
Orientierung im Individualarbeitsrecht und kollektiven Arbeitsrecht für Mandate und Fachanwaltschaft nach § 10 FAO. Anwendungsfall Kanzlei will Arbei…
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fehlzeit-erfassen
Neue Abwesenheit oder neuen Urlaubseintrag im Register anlegen – mit allen für die Fristenberechnung nach BUrlG, EFZG, MuSchG und BEEG notwendigen In…
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fehlzeiten-register
Überprüft offene Abwesenheiten und Fristen – Urlaubsanspruch (BUrlG), Entgeltfortzahlung (EFZG), Mutterschutz (MuSchG), Elternzeit (BEEG). Zeigt nur …
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Formfehler bei der Kündigung prüfen
Formfehler-Prüfung bei Kündigungen: Schriftform § 623 BGB; Vollmachtsruege § 174 BGB bei fehlender Originalvollmacht; Anhoerung Betriebsrat § 102 Bet…
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Frist und Zugang prüfen
Fristprüfung Kündigungsschutzklage: § 4 KSchG drei Wochen ab Zugang; § 5 KSchG nachtraegliche Klagezulassung bei unverschuldeter Versaeumung; Zugangs…
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Grundwarnung: Dreiwochenfrist § 17 TzBfG
Grundwarnung Entfristungsklage: § 17 TzBfG drei Wochen ab vereinbartem Vertragsende; absolute Ausschlussfrist; § 17 Satz 2 TzBfG i.V.m. § 7 KSchG Fik…
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Grundwarnung: Falsche Wiese und Haftung
Pflichtkopf für jeden Kündigungsschutzklage-Schriftsatz: Hinweis auf falsche Wiese und Haftungsausschluss; zentraler Warnblock mit Drei-Wochen-Frist …
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Grünen-Flaggen-Katalog
Katalog starker positiver Formulierungen im Arbeitszeugnis, die auf Note 1 oder Note 2 hindeuten. Umfasst Superlative, vollständige Zufriedenheitsfor…
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Gütetermin und Kammertermin: Sprechzettel Entfristungsklage
Sprechzettel für Guetetermin und Kammertermin in der Entfristungsklage: Antragsstellung; Kernargumente Schriftformmangel und Sachgrundmangel; Verglei…
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Gütetermin: Strategie und Sprechzettel
Guetetermin nach § 54 ArbGG: Ablauf und Funktion; was sagen und was nicht sagen; Sprechzettel-Template für den Guetetermin; Vergleichsbereitschaft si…
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HinSchG — Hinweisgeberschutz-Compliance und -Verteidigung
Arbeitnehmer hat einen internen Hinweis gegeben oder Unternehmen muss internen Meldekanal einrichten oder Repressalie abwehren. Prüfraster HinSchG se…
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Interne Untersuchung — Referenz-Skill (Arbeitsrecht)
Referenz-Skill: gemeinsames Framework für arbeitsrechtliche interne Untersuchungen vom Eingang einer Beschwerde bis zum abschließenden Memo — vertrau…
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Kammertermin: Sprechzettel für die Hauptverhandlung
Kammertermin Hauptverhandlung im Kündigungsschutzprozess: Sprechzettel mit Anträgen und Reaktionsmustern; Beweismittel-Reihenfolge; Zeugenvernehmung;…
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KERNSKILL: Schriftform § 14 Abs. 4 TzBfG — Die häufig übersehene Falle
KERNSKILL: Schriftform nach § 14 Abs. 4 TzBfG für Befristungsabreden; Papierunterschrift nach § 126 BGB oder echte qualifizierte elektronische Signat…
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KI-VO Hochrisiko Personalwesen
KI-VO Hochrisiko-Anforderungen für Personalwesen in Kanzleien ab August 2026: Anwendungsfall Kanzlei setzt KI im HR-Bereich ein oder beraet Mandanten…
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Klageschrift Entfristungsklage — Anwaltliche Version
Anwaltliche Klageschrift Entfristungsklage mit Hauptantrag und Hilfsanträgen; Weiterbeschaeftigungsantrag; strukturierte Begründung nach § 14 Abs. 4 …
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Klageschrift Entfristungsklage — Laien-Baustein
Schritt-fuer-Schritt Klageschrift Entfristungsklage für Laien: Rubrum; Feststellungsantrag Unbefristetheit; Begründungsbausteine für Schriftformmange…
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Klageschrift für Laien — Baustein
Bauklastenartige Klageschrift für Laien: Rubrum-Vorlage; punktueller Feststellungsantrag nach § 4 KSchG; allgemeiner Feststellungsantrag; Begründungs…
employment legal skills for Germany
Germany's employment law is among the most employee-protective in Europe, built on the Kündigungsschutzgesetz governing unfair dismissal, the Betriebsverfassungsgesetz structuring works-council codetermination, and a dense lattice of collective agreements that vary by sector and region. Advising on a redundancy programme, a works-council consultation, or a senior executive's Aufhebungsvertrag demands precision across statute, Tarifvertrag, and individual contract simultaneously.
The agent-ready legal skills for German employment law in the ThomasMore catalog address exactly that complexity — drafting termination notices that meet KSchG thresholds, mapping consultation obligations under the Betriebsverfassungsgesetz, and checking GDPR-compliant clauses in employment agreements subject to the Bundesdatenschutzgesetz. Each skill runs over MCP or downloads directly into your workflow, fitting the rhythm of a busy labour-law practice without disrupting it. Contributions are maintained to reflect shifts in Federal Labour Court doctrine and legislative amendments as they occur. Filter by license, author, or specific task to find the capability your next instruction or negotiation actually requires.