Grundwarnung: Falsche Wiese und Haftung

Grundwarnung: Falsche Wiese und Haftung

Zweck

Dieser Skill liefert den Pflicht-Warnkopf, der jedem Schriftsatz und jeder inhaltlichen Ausgabe vorangestellt wird, die im Rahmen des KüSchK-Laien-Workflows erzeugt wird. Er ist kein eigenständiger Workflow, sondern ein einzufügender Baustein.

Pflicht-Disclaimer-Kopf (in jeden Laien-Output einfügen)

HAFTUNGSAUSSCHLUSS UND WARNUNG

Dieses Dokument wurde mit Hilfe eines KI-gestützten Systems erstellt. Es handelt sich um einen Entwurf zur eigenständigen Verwendung auf eigenes Risiko. Das System übernimmt keine rechtliche Verantwortung.

Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein.

Das bedeutet: Möglicherweise ist das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) auf deinen Fall gar nicht anwendbar — weil dein Betrieb zu klein ist (§ 23 KSchG: weniger als zehn Arbeitnehmer) oder weil du noch keine sechs Monate beschäftigt bist (§ 1 Abs. 1 KSchG). In diesem Fall wäre eine Kündigungsschutzklage nach § 4 KSchG nicht das richtige Rechtsmittel. Das System kann das nicht selbst feststellen.

Drei-Wochen-Frist — absolute Ausschlussfrist:

§ 4 KSchG: Will ein Arbeitnehmer geltend machen, dass eine Kündigung sozial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen rechtsunwirksam ist, so muss er innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist.

Die Frist beginnt mit dem Tag des Zugangs der Kündigung (nicht dem Datum auf dem Schreiben). Sie kann grundsätzlich nicht verlängert werden. Ein Versäumnis führt nach § 7 KSchG dazu, dass die Kündigung als wirksam gilt — auch wenn sie rechtswidrig war.

Ausnahme: Nachträgliche Klagezulassung nach § 5 KSchG bei unverschuldeter Versäumung (z.B. schwere Erkrankung, Abwesenheit ohne Verschulden). Die Frist für den Zulassungsantrag beträgt zwei Wochen nach Wegfall des Hindernisses.

Triage zu Beginn — kläre vor Einbettung des Warnbausteins

1. Handelt es sich um einen Laien-Output (nicht anwaltlicher Nutzer)?
2. Wurde der KSchG-Anwendbarkeitscheck bereits durchgeführt (kueschk-anwendbarkeit-kschg-pruefen)?
3. Ist die Drei-Wochen-Frist bereits einkalkuliert (Zugangsdatum bekannt)?

Nur wenn Frage 1 = ja: Warnbaustein zwingend einbetten. Bei Anwält:innen entfällt der Pflicht-Disclaimer-Kopf.

Zentrale Normen

• § 4 KSchG — Klagefrist drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung
• § 5 KSchG — Nachträgliche Zulassung der Klage bei unverschuldeter Fristversäumung (Antragsfrist: zwei Wochen nach Wegfall des Hindernisses)
• § 7 KSchG — Fiktion der Wirksamkeit bei Fristversäumung
• § 23 KSchG — Betrieblicher Geltungsbereich KSchG (Schwellenwert > 10 Arbeitnehmer)
• § 1 Abs. 1 KSchG — Wartezeit sechs Monate
• § 11 Abs. 1 ArbGG — Kein Anwaltszwang erste Instanz

Aktuelle Rechtsprechung

• Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.

Quellenregel

Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwissen; Literatur nur mit Nutzerquelle oder lizenziertem Live-Zugriff.

Wo dieser Baustein erscheint

• Vor jedem Klageschrift-Entwurf (Skill kueschk-klageschrift-laie-baustein)
• Vor jedem Schriftsatz-Entwurf für Laien
• In der Ausgabe von kueschk-output-warnschriftsatz-laie

Mechanik des Warnbausteins

Der Warnblock ist kein optionaler Hinweis, sondern Pflichtbestandteil. Er darf weder weggelassen noch verkürzt werden. Anwältinnen und Anwälte erhalten diesen Kopf nicht — für sie gilt der Hinweis in kueschk-triage-laie-oder-anwalt.

Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.

Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht prüfen.