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Sachgrundlose Befristung ab Alter 52 — § 14 Abs. 3 TzBfG
Sachgrundlose Befristung für aeltere Arbeitnehmer nach § 14 Abs. 3 TzBfG: Befristung ab 52 Jahren; Voraussetzung Vorarbeitslosigkeit oder Massnahme a…
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Sachgrundprüfung — § 14 Abs. 1 TzBfG
Sachgrundprüfung Befristung nach § 14 Abs. 1 TzBfG: acht Sachgründe; voruebergehender Bedarf; Vertretung; Erprobung; Eigenart der Leistung; haushalts…
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Schlussformel-Bewertung
Workflow-Skill zu schlussformel bewertung. Nutzt Normtext, Nutzerangaben und verifizierte Quellen; Rechtsprechung nur nach Live-Pruefung mit Gericht,…
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Sonderkündigungsschutz-Checkliste
Checkliste Sonderkündigungsschutz: Schwangerschaft § 17 MuSchG; Elternzeit § 18 BEEG; Schwerbehinderung §§ 168 ff. SGB IX; Betriebsratsmitglied § 15 …
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Sozialversicherungs-Status des Geschäftsführers
Sozialversicherungsrechtlichen Status des GmbH-Geschäftsführers klaeren: Pflichtversicherung vs. Befreiung bei beherrschendem Gesellschafter-GF. Norm…
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Streitwert, Kostenfolge und Prozesskostenhilfe
Streitwert nach § 42 GKG drei Bruttomonatsgehaelter; § 12a ArbGG keine Kostenerstattung erste Instanz; Ausnahme Berufung; Prozesskostenhilfe §§ 114 f…
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Typische Arbeitgeber-Strategien im Kündigungsschutzprozess
Typische Verteidigungsstrategien des Arbeitgebers im Kündigungsschutzprozess: Hinhaltetaktik; Stricken-Anwaelte; Nachgeben-Risiko und Rückkehrpflicht…
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Untersuchungs-Datenpflege (Arbeitsrecht)
Fügt einer laufenden internen Untersuchung neue Daten hinzu — Dokumente, Befragungsnotizen oder Beobachtungen. Verarbeitet Dokumentenpakete anhand do…
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Untersuchungs-Zusammenfassung für Zielgruppen (Arbeitsrecht)
Entwirft eine zielgruppengerechte Zusammenfassung aus dem vertraulichen Untersuchungsvermerk — für HR, Geschäftsführung/Aufsichtsrat oder externe Bev…
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Untersuchungseröffnung (Arbeitsrecht)
Eröffnet eine neue interne Untersuchungssache — führt die Sachverhaltserfassung durch, generiert die Quellencheckliste und legt das persistente Unter…
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Untersuchungsprotokoll-Abfrage (Arbeitsrecht)
Beantwortet Fragen gegen ein laufendes Untersuchungsprotokoll — was Zeugen gesagt haben, wo Schilderungen im Widerspruch stehen, welche Lücken besteh…
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Untersuchungsvermerk (Arbeitsrecht)
Entwirft den vertraulichen Untersuchungsvermerk aus dem Untersuchungsprotokoll oder aktualisiert einen bestehenden Entwurf, wenn neue Daten hinzugeko…
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Verbesserungsvorschläge formulieren
Formuliert konkrete Verbesserungsvorschläge für orange und rote Zeugnissätze. Zeigt, wie aus einer Note-4-Formulierung eine Note-2-Formulierung wird …
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Vergleichsverhandlung: Checkliste
Checkliste für Kündigungsschutz-Vergleiche: Beendigungsdatum; Abfindung nach Faustformel; Freistellung und Urlaubsabgeltung; Zeugnisnote und -formuli…
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Vergleichsverhandlung: Checkliste Entfristungsklage
Typische Vergleichsbausteine in der Entfristungsklage: Entfristungsbestätigung oder Beendigungsdatum mit Abfindung; Weiterbeschaeftigung oder Aufhebu…
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Verhaltensbeurteilung-Analyse
Analysiert Verhaltensbeurteilungen im Arbeitszeugnis: Verhalten zu Vorgesetzten, Kollegen und Kunden. Decodiert die Reihenfolge der Genannten, Qualif…
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vorlage-arbeitsvertrag-portfolio
Vorlagetabelle für Portfolio-Review von Arbeitsvertraegen im 3D-Format: Forderung/Prüfung/Stellung. Normen: BGB, KSchG, ArbZG. Prüfraster: Vertragsbe…
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Vorsicht: Elektronische Signaturen bei Befristungsabreden
Elektronische Signaturen und Befristungsabreden: einfache Signatur, Scan und fortgeschrittene Signatur genuegen nicht; echte qualifizierte elektronis…
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Weiterbeschäftigungsantrag — Großer Senat BAG 1985
Weiterbeschaeftigungsantrag nach BAG Grosser Senat 1985: Voraussetzungen des allgemeinen Weiterbeschaeftigungsanspruchs; Vor- und Nachteile aus Arbei…
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Widersprüchliche Bewertungen erkennen und kommentieren
Erkennt und kommentiert Widersprüche im Arbeitszeugnis: wenn Leistungsteil grün, aber Schlussformel rot ist, oder wenn Einzelsätze sich inhaltlich au…
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Zeugnis-Überblick und Kopfdaten-Extraktion
Extrahiert Kopfdaten aus deutschen Arbeitszeugnissen für Mandatsanlage und Analysestart. Anwendungsfall Zeugnis wurde hochgeladen und Basisdaten soll…
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Zeugnisanspruch und Zeugnis im Vergleich
Zeugnisanspruch nach § 109 GewO: qualifiziertes Zeugnis; BAG-Mindestnote befriedigend bei fehlender Substantiierung; Formulierungsrisiken und geheime…
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Zeugnisart-Erkennung
Unterscheidet qualifiziertes Endzeugnis einfaches Zeugnis Zwischenzeugnis und Ausbildungszeugnis am Beginn jeder Analyse. Anwendungsfall Zeugnis lieg…
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Zufriedenheitsformel-Decodierung
Decodiert die fünfstufige Zufriedenheitsformel deutscher Arbeitszeugnisse: von Note 1 bis Note 5. Tabellarische Ampelzuordnung aller Standardformulie…