Propósito

Propósito

Esta skill revisa un contrato de trabajo individual, verifica que contiene todas las cláusulas obligatorias según el ET y la normativa aplicable, y comprueba que el tipo contractual elegido se ajusta a la situación descrita.

Instrucciones

Paso 1 — Identificar tipo de contrato

1. Indefinido ordinario: contrato por defecto (art. 15.1 ET).
2. Fijo-discontinuo (art. 16 ET): trabajos estacionales o vinculados a contratas.
3. Temporal por circunstancias de la producción (art. 15.2 ET): incremento ocasional e imprevisible, máx. 6 meses (ampliable a 12 por convenio).
4. Temporal por sustitución (art. 15.3 ET): sustitución de persona trabajadora con reserva de puesto.
5. Contrato formativo para la obtención de práctica profesional (art. 11.3 ET).
6. Contrato de formación en alternancia (art. 11.2 ET).

Paso 2 — Verificar cláusulas obligatorias

Comprobar la presencia y corrección de:

Paso 3 — Revisar cláusulas especiales

• No competencia postcontractual (art. 21.2 ET): máx. 2 años (técnicos), máx. 6 meses (resto); requiere compensación económica adecuada e interés industrial/comercial.
• Permanencia (art. 21.4 ET): máx. 2 años, requiere formación especializada a cargo del empresario.
• Exclusividad (art. 21.1 ET): plena dedicación con compensación económica.
• Confidencialidad: proporcionalidad y duración.
• Teletrabajo: si > 30% de jornada, requiere acuerdo individual (Ley 10/2021).

Paso 4 — Verificar adecuación del tipo contractual

• El temporal tiene causa real y vigente.
• La duración se ajusta a los máximos legales.
• No hay indicios de uso fraudulento de la temporalidad (cadena de contratos, art. 15.5 ET).

Formato de salida

## Revisión de contrato de trabajo

**Tipo contractual:** [tipo]
**Trabajador:** [nombre]
**Puesto:** [denominación]
**Convenio aplicable:** [nombre del convenio]

### Verificación de cláusulas obligatorias

| Cláusula | Presente | Conforme | Observaciones |
|----------|----------|----------|---------------|
| [nombre] | [SÍ/NO] | [SÍ/NO/N/A] | [detalle] |

### Cláusulas especiales

| Cláusula | Presente | Validez | Riesgos |
|----------|----------|---------|---------|
| No competencia | [SÍ/NO] | [válida/dudosa/nula] | [detalle] |

### Adecuación del tipo contractual

[Valoración de si el tipo contractual es correcto para la situación descrita]

### Riesgos detectados

| Riesgo | Severidad | Consecuencia | Recomendación |
|--------|-----------|--------------|---------------|
| [riesgo] | [nivel] | [qué puede pasar] | [qué hacer] |

Referencias normativas

• ET arts. 8-21: Forma, duración y modalidades del contrato.
• ET art. 14: Período de prueba.
• ET art. 15: Duración del contrato — reforma por RDL 32/2021.
• ET art. 16: Contrato fijo-discontinuo.
• ET art. 21: Pactos de no competencia, permanencia, exclusividad.
• RD 1659/1998: Información al trabajador sobre condiciones del contrato.
• RD 1060/2022: Tipos de contratos formativos.
• Ley 10/2021: Trabajo a distancia.

Guardrails

• NO redacta contratos de trabajo — solo revisa los existentes.
• NO determina el convenio colectivo aplicable con certeza — sugiere el probable.
• NO calcula nóminas ni cotizaciones a la Seguridad Social.
• ESCALAR si el contrato temporal carece de causa o supera la duración máxima legal.
• ESCALAR si la cláusula de no competencia carece de compensación económica.
• AVISAR si no se identifica el convenio colectivo aplicable para verificar límites.