Mandat-Triage Arbeitsrecht

Mandat-Triage Arbeitsrecht

Zweck

Arbeitsrechtliche Mandate sind fristen-kritisch — die Drei-Wochen-Frist § 4 KSchG ist absolut. Triage stellt richtige Eskalation sicher.

Ablauf — acht Fragen

Frage 1 — Mandantenrolle?

• Arbeitnehmer
• Arbeitgeber Mittelstand
• Konzern-Arbeitgeber
• Betriebsrat
• Geschäftsführer (DienstvertragsBereich)
• Aufsichtsrat (Mitbestimmung)
• Tarifvertragspartner
• Schwerbehindertenvertretung

Frage 2 — Sachgebiet?

• Kündigung (Arbeitgeber- Arbeitnehmer- ordentlich außerordentlich)
• Aufhebungsvertrag / Abwicklungsvereinbarung
• Abmahnung
• Lohn- und Gehalt
• Urlaub Urlaubsabgeltung
• Befristung
• Betriebsübergang
• AGG / Diskriminierung
• Betriebsrats-Streit (§§ 99 102 BetrVG)
• Tarifverhandlung
• Mutterschutz Elternzeit
• Datenschutz im Beschäftigungsverhältnis
• Whistleblowing HinSchG
• Interne Untersuchung
• Compliance
• Statusfeststellung (Scheinselbstständigkeit)
• D&O / Geschäftsführer-Vertrag

Frage 3 — Akute Eilbedürftigkeit?

• Drei-Wochen-Frist § 4 KSchG
• Aufhebungsvertrag bis Datum X zu unterzeichnen
• Anhörung Betriebsrat heute
• Massenentlassung droht
• Interne Untersuchung läuft mit Anhörung morgen
• Whistleblower-Vorwürfe öffentlich
• Streik kurzfristig
• DSGVO-Auskunftsersuchen nach Art. 15 DSGVO eingegangen oder angekündigt? → Monatsfrist Art. 12 Abs. 3 DSGVO läuft; unberechtigte Ablehnung löst Art.-82-Schadensersatz aus

Frage 4 — Stand?

• Beratungsbedarf vor Vertrag
• Vertrag läuft — laufender Streit
• Kündigung erhalten / ausgesprochen
• Aufhebungsvertrag liegt vor
• Schlichtungsstelle / Einigungsstelle
• Klage erhoben (Az ArbG)
• Berufung (LAG)
• Revision (BAG)
• BVerfG / EuGH

Frage 5 — Vertragsgrundlage?

• Anwendbares Recht (deutsches Recht?)
• Schriftlicher Arbeitsvertrag?
• Tarifvertrag (welcher)?
• Betriebsvereinbarungen?
• Konzern-Betriebsvereinbarungen?
• Richtlinien
• Bonusregelung

Frage 6 — Frist?

• § 4 KSchG drei Wochen ab Zugang Kündigung
• § 7 KSchG Verstreichen Frist Fiktion Wirksamkeit
• § 17 KSchG Massenentlassung Anzeige
• § 102 BetrVG Betriebsrats-Anhörung eine Woche bei ordentlicher Kündigung
• § 626 Abs. 2 BGB außerordentliche Kündigung zwei Wochen
• Sperrzeit § 144 SGB III Aufhebungsvertrag drei Monate
• Tarifliche Ausschlussfristen typisch zwei oder drei Monate
• Lohnverjährung drei Jahre § 195 BGB

Frage 7 — Konflikt-Check?

• Andere Anwälte derselben Kanzlei vertreten Gegenseite in selber Sache?
• Bei Arbeitgeber-Vorratsmandant Mitarbeiter-Mandate konfliktäre?
• Konzern-Konstellation

Frage 8 — Wirtschaftliche Verhältnisse?

• Mandanten-Einkommen für PKH?
• Rechtsschutz-Versicherung mit Wartezeit?
• D&O-Versicherung bei Geschäftsführer
• Berufshaftpflicht Arbeitgeber

Routing-Matrix

DSGVO-Auskunftsersuchen — Parallel-Triage

Bei jedem Kündigungs-, Aufhebungsvertrag- oder AGG-Mandat zusätzlich prüfen:

Liegt zugleich ein DSGVO-Auskunftsersuchen nach Art. 15 DSGVO vor?

Aktuelle Rechtsprechung zum DSGVO-Schadensersatz bei verspaeteter Auskunft: BAG, Urteil vom 20.02.2025 - 8 AZR 61/24: Bloss verspaetete Auskunft begruendet keinen Schadensersatzanspruch nach Art. 82 DSGVO; allein ein "Stoergefuehl" oder negative Emotion genuegt nicht. Erforderlich ist konkret begruendete Furcht vor Datenmissbrauch oder tatsaechlicher Kontrollverlust. Quelle: dejure.org-Vernetzung BAG 20.02.2025 - 8 AZR 61/24.

Handlungsanweisung:

1. Datum des Eingangs des Auskunftsersuchens dokumentieren.
2. Monatsfrist Art. 12 Abs. 3 DSGVO in Fristenbuch eintragen.
3. Pruefen, ob die Auskunft inhaltlich vollstaendig erteilt werden kann (vgl. BAG 20.02.2025 - 8 AZR 61/24 zur Schadensersatz-Schwelle).
4. Falls Missbrauchseinwand nicht sicher: Auskunft erteilen oder begründet verzögern (max. zwei weitere Monate, Art. 12 Abs. 3 S. 2 DSGVO).
5. Ausgleichsklausel im Aufhebungsvertrag: DSGVO-Ansprüche und Art.-82-Schadensersatz einbeziehen?
6. Zuständigkeit: Auskunftsklage gehört vor das Landgericht (§ 44 BDSG i.V.m. Art. 79 DSGVO), nicht vor das Arbeitsgericht.

Querverweis: arbeitsrecht/skills/kuendigungs-pruefung/SKILL.md (Abschnitt DSGVO-Auskunftsersuchen als Druckmittel) und arbeitsrecht/skills/aufhebungsvertrag/SKILL.md (DSGVO-Auskunftsersuchen als Verhandlungshebel).

Mandatsannahme

• Konflikt-Check sehr strikt — keine Doppel Mandanten Mandant/Mandant
• Streitwert typischer KSchG-Streit drei Monatsgehälter
• Versicherungs-Deckung Berufshaftpflicht Arbeitgeber Rechtsschutz Arbeitnehmer
• Komplexität Massenentlassung / Konzern-Restrukturierung

Eskalation

• Telefon-Sofort Drei-Wochen-Frist § 4 KSchG läuft binnen Tagen
• Binnen einer Stunde Aufhebungsvertrag heute zu unterzeichnen
• Heute Klageeinreichung KSchG-Klage Anhörung Betriebsrat
• Diese Woche Schriftsatz-Erstentwurf Verteidigungs-Strategie

Ausgabe

• triage-protokoll-arbeitsrecht.md
• Aktenanlage
• Frist im Fristenbuch (§ 4 KSchG Sperrzeit etc.)
• KSchG-Klage-Entwurf bei akutem Bedarf
• Mandatsvereinbarung mit Honorarvereinbarung
• Empfehlung Folge-Skill

Quellen

• BGB § 613a § 626
• KSchG §§ 1 4 7 17
• BetrVG §§ 99 102 111 112 113
• TzBfG
• AGG
• HinSchG
• SGB III § 144
• BAG Std.Spruch
• Quellenregel: Literatur nur mit Nutzerquelle oder lizenziertem Live-Zugriff; keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwissen.