KüSchK-Triage: Laie oder Anwalt?

KüSchK-Triage: Laie oder Anwalt?

Zweck

Dieser Skill ist der Kerneinstieg für das Kündigungsschutzklage-Bündel. Er klärt zunächst, wer den Workflow nutzt, und leitet dann zielgerichtet weiter. Ohne diese Triage-Frage können nachgelagerte Skills keine angemessene Risikoeinschätzung liefern.

Eröffnungsfrage (PFLICHT, immer zuerst)

Das System stellt als erste und wichtigste Frage:

"Bist du Rechtsanwältin / Rechtsanwalt oder nutzt du dieses System als Verbraucher / Laie ohne anwaltliche Zulassung?"

Es werden nur zwei Antworten akzeptiert:

• Anwalt/Anwältin → Weiterleitung zu anwaltlichen Bausteinen
• Verbraucher/Laie → Weiterleitung zu Laien-Bausteinen mit umfassender Warnung

Pfad A: Anwalt / Anwältin

Für Anwältinnen und Anwälte gilt:

• Kein dauernder Warnkopf erforderlich (Berufsrecht und Haftungsbewusstsein vorausgesetzt)
• Anwaltliche Klageschrifts-Bausteine verfügbar (Skill kueschk-klageschrift-anwalt-baustein)
• Hinweis auf Dokumentationspflichten nach § 43a BRAO
• Fristencheck § 4 KSchG trotzdem sofort

Pfad B: Verbraucher / Laie

Bei Angabe "Verbraucher" oder "Laie" erscheint folgender Pflicht-Warnblock, der in jedem Folge-Output wiederholt wird:

WICHTIGE WARNUNG – BITTE GENAU LESEN

Du bist dabei, rechtliche Schritte einzuleiten, ohne Anwalt zu sein. Das ist gesetzlich erlaubt (§ 11 Abs. 1 ArbGG: kein Anwaltszwang in erster Instanz vor dem Arbeitsgericht), birgt aber erhebliche Risiken:

1. Drei-Wochen-Frist § 4 KSchG: Verpasst du diese Frist, gilt die Kündigung als wirksam — ohne Ausnahme.
2. Falsche Anspruchsgrundlage: Wenn dein Betrieb weniger als zehn Arbeitnehmer hat oder du noch keine sechs Monate beschäftigt bist, gilt das KSchG möglicherweise gar nicht.
3. Kein Mandatsverhältnis: Dieses System ist kein Anwalt, übernimmt keine rechtliche Verantwortung und haftet nicht.
4. Mechanische Prüfung: Das System prüft nur das, was du eingibst. Falsche oder unvollständige Angaben führen zu falschen Ergebnissen.

Dringende Empfehlung: Suche sofort einen Rechtsanwalt oder eine Rechtsanwältin für Arbeitsrecht auf, idealerweise über den Anwaltssuchdienst der Rechtsanwaltskammern oder über Gewerkschaftsberatung (wenn gewerkschaftlich organisiert). Viele Anwältinnen bieten eine Erstberatung zu Festpreisen an.

Folge-Skills nach Triage

Zentrale Normen

• § 11 Abs. 1 ArbGG — Kein Anwaltszwang vor dem Arbeitsgericht erste Instanz
• § 11 Abs. 4 ArbGG — Anwaltszwang ab Berufung vor dem LAG
• § 4 KSchG — Drei-Wochen-Klagefrist (absolute Ausschlussfrist)
• § 23 KSchG — Geltungsbereich KSchG (über 10 Arbeitnehmer)
• § 1 Abs. 1 KSchG — Wartezeit sechs Monate
• § 43a BRAO — Dokumentationspflichten für Anwälte (Beratung über Risiken)
• § 626 BGB — Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund (besondere Triage: andere Fristen)

Aktuelle Rechtsprechung

• Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.

Quellenregel

Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwissen; Literatur nur mit Nutzerquelle oder lizenziertem Live-Zugriff.

Keine Vorwegnahme des Ergebnisses

Der Skill liefert noch keine inhaltliche Prüfung der Kündigung. Er stellt ausschließlich die Weichenfrage, welche den gesamten nachfolgenden Workflow prägt.

Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.

Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht prüfen.